DIF
Droit Individuel à la Formation .
Le DIF est un droit reconnu au salarié depuis la loi du 4 mai 2004. Celui-ci est libre de l’utiliser.
Le DIF est exercé dans le cadre d’actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances.
Suivant votre contrat de travail votre crédit d’heure varie.
En CDI à temps complet :
- 20 heures de formation par an
Le salarié doit justifier d'une ancienneté d’au moins 12 mois pour en bénéficier. Il est possible de cumuler votre crédit d’heures sur 6 ans maximum (soit 120 heures au plus à utiliser en même temps)
En CDD (temps complet ou partiel) :
- 10 heures de formation par an.
CDD comptant au moins 4 mois (consécutifs ou non) de travail dans les 12 derniers mois.
La mise en œuvre du DIF relève de l’initiative du salarié mais nécessite l’accord de l’employeur sur le choix de l’action à mener.
Les apprentis, les salariés titulaires d’un contrat d’insertion en alternance (contrat de qualification, d’orientation, d’adaptation et contrat de professionnalisation) ne bénéficient pas du DIF.
Toute entreprise se doit de participer à la formation professionnelle en cotisant auprès de son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Les OPCA sont créés par voie d’accord conclu entre organisations syndicales d’employeurs et de salariés. Ils sont chargés de la collecte des contributions au titre du plan de formation et de professionnalisation. Ils octroient ensuite un budget annuel à chaque entreprise.