Management d'équipe

Pour chaque formation, retrouvez le public visé, les objectifs et le contenu du programme.

  

                                                              

Management d'équipe

• Pour faire face aux changements auxquels l’entreprise est aujourd’hui confrontée, elle doit se doter d’organisations plus flexibles, d’un personnel plus impliqué, de managers plus mobilisateurs.
• L’implication débouche sur la confiance qui est elle-même le facteur principal de l’ambiance.
• Les équipes impliquées interagissent en réseau. La cohérence de l’organisation est assurée par le projet partagé, l’enjeu commun. Le contrat remplace la contrainte et la responsabilité se substitue à l’obéissance.